مهاجرت و استخدام در کانادا

معرفی:

کانادا که به خاطر مناظر وسیع، جامعه چندفرهنگی و استاندارد بالای زندگی شناخته شده است، مقصدی جذاب برای مهاجرانی بوده است که به دنبال فرصت های بهتر و کیفیت زندگی بالاتری هستند. مهاجرت نقش مهمی در شکل دادن به چشم انداز اقتصادی و ترکیب جمعیتی کانادا داشته است. این مقاله به بررسی رابطه بین مهاجرت و اشتغال در کانادا، بررسی زمینه تاریخی، چارچوب های سیاست، و تاثیر بر بازار کار می پردازد.

زمینه تاریخی:

کانادا سابقه طولانی مهاجرت دارد و موجی از تازه واردان هویت این کشور را شکل می دهند. در دوران پس از جنگ جهانی دوم، کانادا به طور فعال سیاست های مهاجرتی را برای رفع کمبود نیروی کار و تحریک رشد اقتصادی دنبال کرد. قانون مهاجرت در سال 1952 تغییری را به سمت رویکردی فراگیرتر با هدف جذب کارگران ماهر و کمک به شکوفایی کشور نشان داد. تغییرات سیاست های بعدی، مانند سیستم امتیاز محور که در سال 1967 معرفی شد، بر مهارت ها و تحصیلات به عنوان معیارهای کلیدی مهاجرت تأکید کرد.

چارچوب سیاست:

سیستم مهاجرت کانادا بر اساس یک سیستم امتیازی است که داوطلبان را بر اساس عواملی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری، مهارت زبان و سازگاری ارزیابی می کند. سیستم اکسپرس انتری که در سال 2015 اجرا شد، با اولویت دادن به کاندیداهایی که نمرات بالای سیستم رتبه بندی جامع (CRS) داشتند، فرآیند مهاجرت را متحول کرد. این سیستم به دنبال رسیدگی به نیازهای خاص بازار کار و اطمینان از مشارکت مهاجران در رشد اقتصادی است.

کارگران خارجی موقت نیز نقش مهمی در نیروی کار کانادا دارند. برنامه های مختلف، مانند برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) و برنامه تحرک بین المللی (IMP)، به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارگران خارجی را برای پر کردن کمبود موقت نیروی کار استخدام کنند. هدف این برنامه ها ایجاد تعادل بین تامین نیازهای بازار کار کوتاه مدت و حمایت از حقوق کارگران خارجی و کارمندان کانادایی است.

تاثیر بر بازار کار:

رابطه بین مهاجرت و اشتغال در کانادا پیچیده و چندوجهی است. به طور کلی، تحقیقات نشان می دهد که مهاجرت تأثیر مثبتی بر اقتصاد دارد و به رشد اقتصادی، نوآوری و ایجاد شغل کمک می کند. مهاجران ماهر اغلب شکاف های موجود در بازار کار را پر می کنند، به ویژه در بخش هایی که کمبود کارگران واجد شرایط را تجربه می کنند.

با این حال، چالش‌هایی نیز وجود دارد، به‌ویژه برای تازه‌واردانی که ممکن است برای به رسمیت شناختن اعتبار و تجربه خارجی خود با مشکلاتی مواجه شوند. این موضوع منجر به اشتغال ناقص شده است، جایی که مهاجران ماهر ممکن است در مشاغلی کار کنند که با شرایط آنها مطابقت ندارد. تلاش‌هایی برای پرداختن به این چالش‌ها از طریق طرح‌هایی مانند چارچوب پان-کانادایی برای ارزیابی و شناسایی مدارک خارجی انجام شده است.

ادغام و ملاحظات اجتماعی:

فراتر از عوامل اقتصادی، مهاجرت موفق به ادغام موثر در جامعه کانادا متکی است. ملاحظات اجتماعی، مانند مهارت زبان، سازگاری فرهنگی، و مشارکت جامعه، نقش مهمی در موفقیت طولانی مدت مهاجران در کانادا دارند. برنامه ها و خدمات مختلف دولتی برای حمایت از تازه واردان در سفر ادغام آنها، تقویت حس تعلق و کمک به بافت چندفرهنگی کشور طراحی شده است.

نتیجه:

مهاجرت و اشتغال در کانادا به طور پیچیده ای با هم مرتبط هستند و این کشور از مهارت ها، استعدادها و تنوعی که تازه واردان به ارمغان می آورند بهره می برند. سیستم مهاجرت کانادا که با رویکرد مبتنی بر امتیاز و تأکید بر مشارکت اقتصادی مشخص می شود، نشان دهنده تعهد به انتخاب مهاجرانی است که می توانند فعالانه در بازار کار شرکت کنند. در حالی که چالش‌ها وجود دارد، تلاش‌های مداوم برای رسیدگی به موضوعاتی مانند شناسایی اعتبار و ادغام اجتماعی به موفقیت کلی مهاجرت در کانادا کمک می‌کند و جامعه‌ای پویا و انعطاف‌پذیر برای آینده شکل می‌دهد.

شرایط اقتصادی در کانادا برای تازه وارد ها چگونه است؟

1. فرصت های بازار کار:

– کانادا دارای یک اقتصاد متنوع و پویا است که فرصت‌هایی را در بخش‌های مختلف مانند فناوری اطلاعات، مراقبت‌های بهداشتی، مهندسی و مشاغل ماهر ارائه می‌دهد.
– سیستم اکسپرس انتری و برنامه های نامزد استانی (PNP) راه هایی هستند که از طریق آنها افراد تازه وارد، به ویژه آنهایی که دارای مهارت و تحصیلات هستند، می توانند وارد نیروی کار کانادا شوند.

2. دستمزد و درآمد:

– سطوح دستمزد براساس شغل، منطقه و صنعت متفاوت است. به طور کلی، کانادا دستمزد رقابتی ارائه می دهد و درآمد در مقایسه با بسیاری از کشورهای دیگر بیشتر است.
– افراد تازه وارد ممکن است در به رسمیت شناختن مدارک خود با چالش هایی مواجه شوند که منجر به اختلافات اولیه بالقوه بین مدارک تحصیلی آنها و مشاغلی می شود که تضمین می کنند.

3. هزینه زندگی:

– هزینه زندگی در استان ها و شهرها متفاوت است. در حالی که برخی از مناطق شهری مانند تورنتو و ونکوور هزینه های زندگی بالاتری دارند، برخی دیگر ممکن است مقرون به صرفه تر باشند.
– تحقیقات کافی در مورد هزینه های زندگی در یک مکان خاص برای تازه واردان ضروری است تا بودجه خود را به طور موثر برنامه ریزی کنند.

4. مسکن:

– بازارهای مسکن به ویژه در شهرهای بزرگ می تواند رقابتی باشد. اجاره امری متداول است و هزینه مسکن ممکن است بخش مهمی از هزینه های یک تازه وارد باشد.
– برخی از استان ها برنامه ها یا ابتکارات خاصی را برای کمک به تازه واردان برای یافتن مسکن مقرون به صرفه ارائه می کنند.

5. خدمات و مزایای اجتماعی:

– کانادا مجموعه ای از خدمات و مزایای اجتماعی از جمله برنامه های مراقبت های بهداشتی، آموزشی و کمک های اجتماعی را ارائه می دهد.
– تازه واردان ممکن است واجد شرایط دریافت خدمات اسکانی باشند که به آموزش زبان، جستجوی شغل و ادغام در جامعه کمک می کند.

6.کارآفرینی و فرصت های تجاری:

– کانادا کارآفرینی را تشویق می کند و تازه واردان با آرزوهای تجاری می توانند فرصت ها را از طریق برنامه ویزای استارت آپ یا با ایجاد کسب و کار خود کشف کنند.

7. خدمات پشتیبانی:

– آژانس ها و سازمان های مختلف اسکان در سراسر کشور خدمات پشتیبانی را به تازه واردان ارائه می دهند و به آنها کمک می کنند تا چالش های اسکان در یک کشور جدید را حل کنند.

برای تازه واردان دسترسی به اطلاعات به روز، کاوش در منابع موجود، و در نظر گرفتن مشاوره گرفتن از سازمان های شهرک سازی یا خدمات دولتی برای تصمیم گیری آگاهانه بر اساس شرایط اقتصادی فعلی، بسیار مهم است. علاوه بر این، ممکن است تغییرات در سیاست‌های دولت و شرایط اقتصادی از آخرین به‌روزرسانی من در ژانویه 2022 رخ داده باشد.
​